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Abogado de accidentes de trabajo en Austin

Consulta gratis

Un abogado de accidentes de trabajo en Austin puede ayudarte cuando te lastimaste mientras trabajabas y no sabes quién debe pagar el hospital, los días que dejaste de trabajar ni otros daños que dejó la lesión.

En Texas, quién paga tras un accidente laboral depende de si tu patrón tiene Workers’ Compensation (seguro de compensación laboral), si es non-subscriber (una empresa que eligió no tener ese seguro) o si otra compañía, contratista o fabricante tuvo culpa en lo que pasó.

Si te lastimaste en una obra en Austin, South Austin, Buda, Kyle, Round Rock o San Marcos, podemos ayudarte a entender tu caso. Antes de firmar o aceptar documentos relacionados con tu caso, puede ser útil comprender plenamente sus implicaciones.

En Campos Law Group — Abogados de Accidentes revisamos tu caso en tu idioma y sin que tengas que pagar nada de tu bolsillo para empezar, porque sólo cobramos si logramos una compensación para ti por tus lesiones. Agenda tu consulta gratuita hoy mismo.

¿Cómo elegir al mejor abogado de accidentes de trabajo en Austin?

El mejor abogado de accidentes de trabajo en Austin no es el que promete más dinero.

Es el que desde la primera llamada puede hacer tres cosas concretas: verificar qué cobertura tenía tu empleador, identificar si otra empresa también tuvo culpa y revisar los documentos antes de que los firmes por presión.

Ese trabajo empieza con información que muchas veces el trabajador no tiene a la mano.

El Texas Department of Insurance cuenta con el sistema TXCOMP, una herramienta pública para verificar si un empleador tenía Workers’ Compensation activa en la fecha del accidente.

Saberlo define qué tipo de reclamo aplica. Si el patrón era non-subscriber, es decir, si no tenía Workers’ Compensation, la ley de Texas (Texas Labor Code § 406.033) no le permite defenderse sólo diciendo “fue culpa del trabajador”, “él ya sabía que el trabajo era peligroso” o “el error fue de otro compañero”.

Aun así, el trabajador debe probar que la empresa hizo algo mal, por ejemplo, no dar entrenamiento, no mantener la máquina, no poner protección contra caídas o mandar a trabajar en una zona insegura.

Un buen abogado de accidentes de trabajo en español en Austin te explica qué significa cada papel antes de que lo firmes, qué cubre una oferta de la aseguradora, qué tratamiento falta documentar y si el patrón reportó bien la lesión. Esos factores pueden influir en el desarrollo inicial de una reclamación.

Además de revisar cobertura y documentos, un abogado de accidentes de trabajo cerca de mí en Austin que trabaje bien el caso:

  • Pide videos de cámaras antes de que se borren.
  • Revisa si un contratista, subcontratista, dueño del lugar o fabricante de equipo tuvo culpa.
  • Detecta si hay plazos que corren desde el día del accidente.
  • Te explica sin rodeos qué papeles del patrón no conviene firmar.

La diferencia entre tener esa revisión desde el inicio y no tenerla puede ser un documento ya firmado que cerró el tratamiento o dejó fuera a un responsable.

En Campos Law Group — Abogados de Accidentes, ¡El Abogado Chingón sabe revisar accidentes laborales en Austin desde el primer contacto!

Si tú o un familiar sufrieron un accidente de trabajo, puedes agendar una consulta gratuita y en tu idioma.

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Casos de accidentes de trabajo que atendemos en Austin, TX

Atendemos lesiones laborales en construcción, bodegas, fábricas, restaurantes, ranchos, manufactura, limpieza y trabajos de carretera.

En Texas hubo 557 muertes laborales en 2024, y 253 de ellas, el 45 por ciento del total, fueron de trabajadores hispanos o latinos, según el reporte de fatalidades del Texas Department of Insurance.

Muchas ocurrieron en las mismas industrias y zonas donde trabaja nuestra comunidad en Austin y en el corredor de la I-35.

La diferencia entre un caso y otro no está sólo en la lesión, está en qué prueba se necesita y quién debía cuidar esa parte del trabajo antes de que pasara el accidente. Podemos ayudarte en caso de:

No todas las lesiones laborales ocurren por un accidente repentino. Muchos trabajadores desarrollan lesiones después de realizar el mismo movimiento durante semanas, meses o incluso años.

Levantar cajas constantemente, usar herramientas vibratorias, trabajar en líneas de producción o realizar movimientos repetitivos con manos y hombros puede provocar lesiones musculares, daño nervioso, síndrome del túnel carpiano, tendinitis y otras condiciones que afectan la capacidad para trabajar.

Estas lesiones suelen ser más difíciles de demostrar porque no existe una fecha exacta de accidente. Por eso es importante conservar registros médicos, restricciones laborales y evidencia que relacione la condición con las actividades realizadas en el trabajo.

Los accidentes de construcción en Austin incluyen caídas desde techos, escaleras o andamios, derrumbes de zanjas, electrocuciones, impacto de objetos que caen y fallas de grúas o equipo pesado. En la obra, la evidencia cambia rápido, la construcción sigue, el equipo se mueve y los testigos se van.

Por eso, revisamos qué empresa controlaba la zona del accidente, si hubo incumplimiento de la norma de protección contra caídas exigida por OSHA 29 CFR 1926.501 y si el contratista general, un subcontratista, el dueño de la propiedad o el fabricante del equipo también debe responder, no sólo el patrón directo.

Los accidentes con montacargas y forklifts ocurren en bodegas, centros de distribución, patios de carga, fábricas y obras.

Las causas comunes son operadores sin entrenamiento, frenos o dirección con fallas, carga inestable, piso mojado, rutas sin señalización y falta de mantenimiento.

Estos accidentes pueden causar fracturas, lesiones de columna, golpes en la cabeza, amputaciones o lesiones internas.

OSHA 29 CFR 1910.178 regula los montacargas industriales y exige certificación del operador e inspecciones periódicas; si esos registros muestran fallas, son parte de lo que el caso necesita.

Después de un accidente con un forklift o montacargas, además del reporte médico, pedimos videos de cámaras del almacén antes de que se borren, registros de entrenamiento del operador, historial de mantenimiento y reportes internos de incidentes.

Las máquinas industriales pueden causar amputaciones, atrapamientos, aplastamientos, cortes profundos y lesiones que cambian la forma en que una persona trabaja o se mueve.

Esto puede pasar cuando una máquina no tiene guardas, cuando nadie explicó el procedimiento de apagado seguro (lockout/tagout), cuando faltó mantenimiento o cuando el equipo tenía un defecto de fabricación.

Revisamos manuales, historial de reparación, fotos de la máquina en el momento del accidente y si la guarda requerida por OSHA 29 CFR 1910.212 estaba en su lugar.

Cuando la máquina tenía un defecto de diseño o fabricación, también puede existir una demanda de product liability (responsabilidad de productos defectuosos) contra el fabricante o distribuidor, separada del reclamo contra el patrón.

No todos los accidentes de trabajo ocurren en una obra grande. En bodegas, restaurantes, ranchos, hoteles, limpieza o trabajos de landscaping, las lesiones pueden venir de cargar cajas pesadas, repetir el mismo movimiento por horas, resbalar en un piso mojado, cortarse con equipo de cocina o quemarse con químicos.

Muchas personas siguen en su trabajo con dolor porque no quieren perder el cheque, y eso puede hacer más difícil conectar la lesión con el trabajo si no hay reporte médico desde temprano.

Revisamos horarios, mensajes con el supervisor, fotos del área, restricciones médicas y registros donde el doctor describa qué parte del cuerpo se lastimó y cómo pasó. Esa prueba ayuda a mostrar que la lesión nació del trabajo, no de “algo de antes”, como puede argumentar la aseguradora.

La sílice, el asbesto, el plomo, los solventes, los gases industriales y los productos de limpieza pueden causar daño pulmonar, quemaduras o enfermedades ocupacionales que pueden aparecer meses o años después de la exposición.

El daño puede no verse completo el día del accidente, pero eso no significa que el caso no sea válido.

En estos casos revisamos las hojas de datos de seguridad (SDS, por sus siglas en inglés), las etiquetas de los productos, el equipo de protección personal que se entregó o se omitió, la ventilación del área y los reportes médicos.

OSHA exige que las empresas proporcionen información sobre sustancias peligrosas y capacitación en el idioma que el trabajador entienda (29 CFR 1910.1200(h)). Si esas protecciones no existían, ese hecho puede ser parte central de la evidencia.

Si tú o un familiar se lastimaron en cualquiera de estos trabajos en Austin o en el corredor de la I-35, en Campos Law Group — Abogados de Accidentes, El Abogado Chingón puede revisar qué empresa tenía que cuidar la seguridad, qué evidencia conviene guardar antes de que el sitio cambie o los videos se borren, y qué ruta aplica en tu caso.

Contáctanos hoy mismo. La consulta es gratuita, confidencial y en tu idioma.

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¿Quién paga y cómo reclamar compensación después de un accidente de trabajo en Texas?

En Texas, quien paga por tu lesión laboral no siempre es sólo tu patrón. Depende de quién tenía la obligación de cuidar el lugar donde te lastimaste y qué tipo de cobertura tenía la empresa.

Cuando el patrón sí tiene Workers’ Compensation, el reclamo sigue el proceso de la División de Compensación para Trabajadores del Texas Department of Insurance y puede cubrir atención médica y parte del salario perdido.

Para que esos beneficios se activen, el trabajador debe reportar la lesión al empleador dentro de 30 días y presentar el reclamo ante la División dentro de un año mediante el formulario DWC Form-041, según el Capítulo 409 del Código Laboral de Texas. El cumplimiento de estos requisitos puede ser importante para el procesamiento del reclamo.

Cuando el patrón no tiene Workers’ Compensation, el trabajador no entra al sistema del seguro laboral. En ese escenario puede existir una demanda directa por negligencia si la empresa no dio entrenamiento, no mantuvo el equipo, no entregó protección adecuada o mandó a trabajar en una zona con riesgos que sabía que existían.

El trabajador debe probar qué hizo mal la empresa y cómo eso causó la lesión.

También puede haber una demanda contra un tercero, es decir, alguien que no es tu patrón directo, pero que tuvo culpa en el accidente; por ejemplo, el contratista general de la obra, un subcontratista, el dueño del lugar, una empresa de mantenimiento, un conductor externo o el fabricante de una máquina defectuosa.

En esos casos puede existir un reclamo contra ese tercero al mismo tiempo que un reclamo de Workers’ Comp si el patrón también tenía cobertura.

Si uno de esos responsables se deja fuera desde el inicio, el trabajador puede terminar con un reclamo hecho sólo al seguro del patrón y dejar intacta a otra empresa que también causó la lesión.

Eso puede influir en los tipos de reclamaciones o daños que podrían evaluarse.

Por eso, los abogados de accidentes de trabajo en Austin de Campos Law Group — Abogados de Accidentes preguntamos quién controlaba esa zona, quién dio la orden, quién debía mantener el equipo, quién instaló la máquina y si alguien intentó culparte antes de revisar bien qué pasó.

Esa revisión define si el caso es compensación laboral, demanda contra un patrón sin seguro o non-subscriber, demanda contra terceros o una combinación.

Los plazos para reportar y reclamar corren desde el día del accidente, y la evidencia no espera.

Si el patrón ya te dio papeles o la aseguradora ya te llamó, habla con El Abogado Chingón antes de que algo cierre lo que todavía puedes reclamar.

¿Por qué importa saber si tu empleador era non-subscriber?

Texas es diferente a la mayoría de los estados porque algunos empleadores privados pueden optar por no participar en el sistema tradicional de Workers’ Compensation. A estas empresas se les conoce como non-subscribers.

Esta diferencia puede cambiar por completo la forma en que se maneja un caso. Cuando una empresa tiene Workers’ Compensation, la mayoría de los reclamos se resuelven dentro del sistema administrativo estatal.

Cuando el empleador es non-subscriber, el trabajador puede tener derecho a presentar una demanda por negligencia si la empresa no proporcionó capacitación adecuada, no mantuvo condiciones seguras de trabajo o ignoró riesgos conocidos.

Además, el Texas Labor Code § 406.033 limita varias defensas que normalmente podrían estar disponibles para el empleador en una demanda civil. Por eso, una de las primeras preguntas en cualquier accidente laboral es si la empresa tenía Workers’ Compensation activa o si operaba como non-subscriber.

¿Cuánto puedes reclamar por una lesión laboral en Austin?

Lo que puedes reclamar después de un accidente de trabajo en Austin no tiene una cifra fija.

Depende de qué tan grave fue el daño, cuánto tratamiento necesitas, cuántos días dejaste de trabajar, si la lesión te impide volver al mismo tipo de trabajo y, sobre todo, qué tipo de caso tienes.

Cuando el patrón sí tiene seguro de compensación al trabajador (Workers’ Compensation), el reclamo puede incluir cuatro tipos de beneficios según el Texas Department of Insurance:

  • Beneficios médicos.
  • Beneficios de ingresos.
  • Beneficios funerarios.
  • Beneficios por muerte para la familia.

El Código Laboral de Texas § 408.021 establece que la atención médica se activa cuando la lesión es aceptada como lesión compensable dentro del sistema y el reclamo se presenta correctamente.

Cuando el patrón era non-subscriber (es decir, que no tenía seguro de compensación laboral) o cuando otra empresa causó el accidente, los daños que se pueden reclamar en una demanda civil son distintos.

Eso puede incluir:

La diferencia clave es que el sistema de Workers’ Comp tiene un techo de beneficios definido.

Una demanda civil contra un patrón non-subscriber o un tercero no tiene ese techo: los daños dependen de la evidencia, la gravedad de la lesión y quién debe responder.

Eso no significa que el resultado sea automáticamente mayor, sino que se pueden reclamar cosas que el Workers’ Comp no cubre, como el dolor, la pérdida futura de ingresos o el impacto permanente en tu vida.

Antes de aceptar una oferta, puede ser recomendable comprender su alcance y cómo podría afectar futuras reclamaciones relacionadas con el caso.

Un abogado de accidentes de trabajo en Austin puede revisar qué daños puedes probar con documentos y qué no conviene firmar antes de entender el alcance real de tu lesión.

¿Qué derechos tienes después de un accidente de trabajo?

Después de un accidente de trabajo en Austin, tienes derechos que no dependen de si hablas inglés, si eres ciudadano o si tu patrón tiene Workers’ Compensation.

Esos derechos cubren la seguridad del lugar donde trabajas, el tratamiento médico, la compensación económica, la protección contra presiones del patrón y la libertad de buscar ayuda legal sin que eso se use en tu contra.

OSHA reconoce que todo trabajador en Estados Unidos tiene derecho a:

  • Recibir capacitación de seguridad en el idioma que entienda, no sólo en inglés.
  • Trabajar con máquinas que tengan guardas y protecciones necesarias.
  • Usar equipo de protección personal adecuado para el trabajo que hace.
  • Estar protegido contra químicos tóxicos con información, ventilación y equipo apropiado.
  • Solicitar una inspección si cree que existe un riesgo serio.
  • Reportar una lesión o condición peligrosa sin que eso traiga consecuencias.

OSHA no paga tus cuentas médicas ni tus salarios perdidos. Pero si la empresa no capacitó en español, no entregó arnés, no instaló guardas o ignoró un riesgo reportado, esos hechos pueden servir como evidencia de que el lugar no estaba seguro.

Puedes presentar una queja de OSHA en línea, por teléfono o por correo, en cualquier idioma y de forma anónima.

Si el patrón te castigó por reportar, también existe una queja por represalias bajo la Sección 11(c) de la Ley de Seguridad Ocupacional, pero esa queja tiene un plazo corto: 30 días desde la acción del patrón.

Los patrones sin Workers’ Compensation (non-subscribers) están obligados por ley a notificarte de esa decisión y a reportarlo al Texas Department of Insurance.

Tienes derecho a conocer esa información antes de firmar cualquier papel o aceptar cualquier oferta.

Si el patrón sí tiene Workers’ Compensation, tienes derecho a atención médica y a beneficios de ingresos cuando el reclamo entra correctamente al sistema.

Si tienes dudas o problemas con ese proceso, la Oficina del Consejero del Empleado Lesionado (OIEC), una agencia gratuita del estado de Texas, puede orientarte.

Si el patrón no tiene ese seguro, puede existir una demanda directa por negligencia.

Texas prohíbe al patrón despedirte, reducirte horas, cambiarte de puesto o discriminarte porque presentaste un reclamo de compensación laboral (Workers’ Compensation), contrataste a un abogado o iniciaste cualquier procedimiento relacionado con tu lesión (Texas Labor Code § 451.001).

También prohíbe castigarte por reportar de buena fe una violación de seguridad laboral (Texas Labor Code § 411.082).

Texas es un estado at-will, lo que significa que pueden despedirte sin dar razón, pero no pueden despedirte por ejercer derechos protegidos por ley. Esas son cosas distintas.

Si después de reportar tu lesión el patrón bajó tus horas, te cambió de puesto o te presionó de alguna forma, guarda mensajes, horarios, correos y el nombre de cualquier testigo.

Esa prueba puede ser relevante aparte del reclamo por tu lesión.

Tu situación migratoria no elimina ninguno de los derechos anteriores. OSHA protege a todos los trabajadores en Estados Unidos, sin excepción.

Si tienes miedo de hablar con el patrón, con la aseguradora o con alguna agencia, puedes hablar primero con un abogado de accidentes de trabajo en español en Austin de forma confidencial, antes de tomar cualquier otro paso.

Un abogado de accidentes en el trabajo en Austin revisa y te explica qué derechos tienes, si alguno fue violado después del accidente y qué documentos ayudan a sostener esa parte del caso junto con el reclamo por tu lesión.

¿Qué pasa si soy trabajador indocumentado y me lesioné en el trabajo?

Muchas personas lesionadas en el trabajo tienen miedo de reportar el accidente porque creen que su situación migratoria les impide buscar ayuda. Sin embargo, tu estatus migratorio no elimina importantes derechos relacionados con la seguridad laboral ni necesariamente impide buscar compensación cuando una lesión ocurre en el trabajo.

Los trabajadores indocumentados pueden sufrir los mismos accidentes que cualquier otra persona: caídas en obras de construcción, lesiones con maquinaria industrial, accidentes con montacargas, exposición a sustancias tóxicas o lesiones en almacenes y fábricas.

Las normas de seguridad laboral administradas por OSHA protegen a los trabajadores independientemente de su ciudadanía o estatus migratorio. Además, cuando existe una demanda contra un tercero responsable o contra un empleador non-subscriber, la situación migratoria generalmente no elimina la posibilidad de presentar un reclamo.

Algunos trabajadores temen que el empleador utilice amenazas relacionadas con inmigración para evitar que reporten una lesión. Si eso ocurre, es importante guardar mensajes de texto, correos electrónicos, registros de llamadas o cualquier otra comunicación que pueda ayudar a demostrar esa conducta.

También es importante recordar que las conversaciones con tu abogado son confidenciales. Buscar información sobre tus opciones legales no significa presentar automáticamente una demanda ni compartir información con autoridades migratorias.

Llama al 512-650-1000

¿Qué hacer si te lastimaste en el trabajo en Austin?

Lo que hagas en las primeras 24 a 72 horas después de un accidente de trabajo puede afectar tu tratamiento, la fuerza del reclamo y la prueba que muestra cuándo, dónde y cómo ocurrió la lesión.

Primero, busca atención médica aunque el dolor parezca leve. Muchas lesiones de espalda, cuello o cabeza se sienten con más fuerza días después.

Cuando vayas al doctor, dile exactamente que la lesión ocurrió mientras trabajabas: qué hacías, en qué parte del cuerpo te lastimaste, dónde pasó y qué síntomas tienes.

No basta con decir “me duele la espalda” sin más contexto. Que el expediente médico conecte el dolor con el trabajo evita que la aseguradora diga después que la lesión venía de antes.

Luego, reporta la lesión a tu supervisor o patrón y pide copia del reporte. En Texas, tienes 30 días para notificar al empleador y un año para presentar el reclamo ante la División de Compensación para Trabajadores en casos de Workers’ Comp.

Si esos pasos no se siguen, el reclamo puede complicarse aunque la lesión sea real.

Documenta lo que todavía está fresco. Si puedes hacerlo sin ponerte en peligro, reúne:

  • Fotos del lugar, máquina, escalera, andamio, piso, herramienta o químico involucrado.
  • Nombres y teléfonos de testigos.
  • Mensajes de texto o WhatsApp con el supervisor.
  • Nombre de la empresa, contratista o subcontratista que estaba presente.
  • Reportes médicos, recetas, restricciones de trabajo y facturas.
  • Cartas de la aseguradora o del plan de lesiones de la empresa.
  • Papeles que te pidan firmar, sin firmarlos antes de revisarlos.
  • Talones de pago o prueba de los días que dejaste de trabajar.

También pregunta si tu patrón tiene Workers’ Compensation. No asumas que todo va por el seguro laboral; en Texas, algunos patrones son non-subscribers (no tienen seguro de compensación al trabajador). Si no lo sabes, un abogado puede verificarlo.

Antes de dar una declaración grabada a la aseguradora, aceptar una oferta rápida o firmar cualquier documento de la empresa, habla con un abogado de accidentes de trabajo en Austin.

En Campos Law Group — Abogados de Accidentes revisamos esos pasos desde el primer contacto, sin costo para empezar. Si tú o un familiar se lesionaron mientras trabajaban, contáctanos hoy mismo.

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Antes de firmar papeles del trabajo, habla con El Abogado Chingón

Después de un accidente de trabajo, los papeles aparecen rápido. Pueden llegar de la empresa, de la aseguradora o de un plan privado de lesiones que el patrón tiene en lugar del Workers’ Compensation.

Y muchas veces llegan antes de que el trabajador entienda qué tan serias son sus lesiones o si hay otra empresa que también deba responder.

Algunos de esos documentos tienen nombres en inglés que en la práctica cambian lo que recibes, lo que te tratan y contra quién puedes reclamar:

Release o liberación de responsabilidad

Puede cerrar tu reclamo completo, incluso daños futuros que todavía no conoces.

Settlement o acuerdo

Puede ser una cantidad que no cubre cirugías, terapias, los días sin trabajar ni las secuelas de largo plazo.

Recorded statement o declaración grabada

La aseguradora hace preguntas diseñadas para construir una versión del accidente que la proteja a ella, no a ti.

Occupational injury plan o plan privado de lesiones

El patrón non-subscriber puede tener su propio plan que limita lo que puedes reclamar, diferente a Workers’ Comp.

Documentos de regreso al trabajo

Volver sin restricciones claras o antes de que el médico lo autorice puede afectar tu tratamiento y debilitar el caso.

La ley de Texas establece requisitos concretos para que una renuncia posterior a la lesión contra un patrón non-subscriber sea válida (Texas Labor Code § 406.033): debe firmarse con conocimiento de su efecto, después de cierta fecha, tras una evaluación médica no urgente y con el texto de renuncia visible en el documento.

No todo papel que te pongan enfrente cumple esos requisitos. Por eso vale revisarlo antes de asumir que lo que firmaste ya lo cerró todo.

Un trabajador que enfrenta esos documentos sin ayuda corre riesgos concretos. Puede aceptar un acuerdo que no cubre el hospital, quedarse sin tratamiento antes de sanar, dejar fuera a otro responsable que también debía pagar o quedar atado a una versión del accidente que la aseguradora va a usar en su contra.

Lo que no cubre el seguro lo carga la familia, por ejemplo,  la renta, la comida, los hijos, las cuentas médicas que llegan cuando tus ahorros ya no alcanzan.

En Campos Law Group — Abogados de Accidentes, ponemos orden desde el día uno

Cuando tienes al Abogado Chingón de tu lado desde el inicio, el caso se mueve diferente. En Campos Law Group — Abogados de Accidentes:

Revisamos los documentos antes de que los firmes y te explicamos qué te ofrecen en tu idioma y con total claridad.

Verificamos si tu patrón tenía Workers’ Compensation o era non-subscriber para saber exactamente qué ruta legal aplica en tu caso.

Identificamos si un contratista, subcontratista, dueño del lugar o fabricante también tuvo culpa y puede responder.

Pedimos que se conserven videos, reportes y registros de mantenimiento antes de que el sitio cambie o las cámaras se borren.

Hablamos con la aseguradora por ti para que no des una declaración que usen en tu contra.

Seguimos tu caso de principio a fin: de ley, sin pasarte a otro equipo ni dejarte en espera de respuesta.

Trabajamos por honorarios de contingencia, lo que significa que no pagas nada de tu bolsillo para empezar. Sólo cobramos si logramos una compensación para ti por tus lesiones.

Somos de Austin, conocemos cómo vive y trabaja nuestra gente en el corredor de la I-35, en South Austin, Buda, Kyle, Round Rock y San Marcos, y buscamos justicia para nuestra comunidad.

Si tú o un familiar se lastimaron en el trabajo, habla con nosotros hoy. No esperes a que algo que todavía puedes reclamar se cierre por no actuar a tiempo.

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Preguntas frecuentes sobre accidentes de trabajo en Austin

En Campos Law Group — Abogados de Accidentes, la consulta es gratis. No pagas de tu bolsillo para empezar. Sólo cobramos si logramos compensación para ti.

Sí. Tu estatus no elimina tus derechos laborales. Habla con un abogado de accidentes de trabajo en español en Austin de forma confidencial.

No asumas que terminó tu caso. Podemos revisar la carta de negación, las fechas, la cobertura del patrón y si existe otro responsable.

Depende. Si no tenía Workers’ Compensation, puede existir una demanda directa por negligencia bajo el Texas Labor Code § 406.033.

No, si ejerciste derechos protegidos. El Texas Labor Code § 451.001 prohíbe represalias por presentar reclamo o contratar abogado.

Se revisan videos, entrenamiento, mantenimiento y guardas. Si el equipo era defectuoso, puede haber demanda contra el fabricante además del patrón.

Si tu empleador es non-subscriber, podrías tener derecho a presentar una demanda por negligencia directamente contra la empresa. Cada caso depende de los hechos específicos y de la evidencia disponible.

Tienes derecho a reportar la lesión, buscar atención médica, solicitar beneficios cuando corresponda, reportar condiciones inseguras y consultar con un abogado para conocer tus opciones legales.

No existe una cantidad estándar. El valor depende de la gravedad de las lesiones, los gastos médicos, los salarios perdidos, las limitaciones futuras y las circunstancias específicas del accidente.

Busca atención médica inmediata, reporta el accidente a tu supervisor, documenta el lugar y conserva cualquier evidencia relacionada con el incidente antes de hablar con la aseguradora o firmar documentos.

En un reclamo de compensación laboral (Workers’ Compensation) debes reportar al empleador en 30 días y presentar el reclamo ante el Division of Workers’ Compensation (DWC) dentro de un año.

Habla hoy con El Abogado Chingón: tu abogado de accidentes de trabajo en Austin

Es común que las aseguradoras comiencen a investigar un accidente desde etapas muy tempranas.

En Campos Law Group — Abogados de Accidentes, entramos desde el primer contacto, revisamos la cobertura del patrón, identificamos a todos los que deben responder, pedimos videos antes de que se borren, hablamos con la aseguradora y revisamos cada documento antes de que lo firmes. Tú te enfocas en sanar. Nosotros movemos el caso.

Hemos recuperado más de $300 millones para clientes en accidentes. Los resultados anteriores no garantizan resultados futuros, pero sí muestran el tipo de caso que tomamos en serio. Con más de 10 años al servicio de familias trabajadoras en Austin, sabemos cómo se vive cuando el cheque para y las cuentas del hospital no paran de llegar.

Con nosotros no pagas nada de tu bolsillo para empezar. La consulta es gratuita, confidencial y en tu idioma. Sólo cobramos si logramos compensación para ti. De ley, sin letras chiquitas, porque somos de Austin, del barrio, y hacemos justicia para nuestra gente.

Si sufriste una lesión laboral, habla hoy con un abogado de accidentes de trabajo en Austin. ¡Ven con tu abogado vecino! ¡Ven con El Abogado Chingón!

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